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阜阳汏学泩僦业见习取消户籍限制

2019-03-07 01:23:55

日前,我省出台高校毕业生就业见习管理办法。从市相关部门了解到,该办法不仅取消了高校毕业生就业见习申请的户籍限制,同时也明确提出见习基地留用见习人员比例不低于30%等细则,将进一步促进我市高校毕业生通过见习找到“好饭碗”。

毕业两年内未就业大学生获“本地待遇”

市人才交流中心主任侯田玉介绍,2009年,我市正式启动高校毕业生就业见习工作,四年多来,我市提供的见习岗位数量一直不断扩大,但见习学员的申请资格,一般都是毕业后未落实工作单位,并且具有符合见习职位要求条件的阜阳籍普通高校应历届毕业生。

而日前出台的《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》,则对以往见习学员的申请条件,作出进一步的调整,尤其是首次取消了原来的户籍限制。

按照办法规定,在本地办理求职登记且有就业见习意愿的毕业两年内离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生),可以向当地公共就业人才服务机构提出就业见习申请,各级公共就业人才服务机构,应组织就业见习对接会,或推荐符合见习条件的高校毕业生到见习基地参加就业见习。但按照要求,每位高校毕业生只能参加一次就业见习。

“取消见习学院申请条件中的户籍限制,对想要通过见习获得本地就业岗位的外地大学生来说,就等于在见习岗位申请方面,获得了和本地大学生一样的资格。”市人社部门工作人员介绍,这种改变,不仅会进一步促进本地高校毕业生就业,也使本地区在留住外地人才方面更具优势。

见习基地留用见习人员不得低于三成

据介绍,除了放宽见习岗位申请条件,本次出台的就业见习管理办法,也对见习基地在保障见习人员权益以及留用见习人员等方面作出明确规定。

根据规定,提供见习岗位的见习基地,必须是符合我省产业发展导向且具有一定发展潜力,有一定规模,有良好的经济效益和社会效益,有较强的社会感,在行业内具有较高知名度,并对就业见习工作有积极性,能持续提供一定数量适合高校毕业生就业见习的岗位,有专门的见习指导老师,完备的见习管理制度、见习计划和考核制度,依法成立(注册)、登记的各类企事业单位及其他组织。

市人社部门工作人员介绍,本次出台的就业见习管理办法,除要求见习基地要认真执行国家有关法律法规,有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施外,还规定见习基地要委派实践经验丰富、技术水平高、心强的技术或管理人员作为见习带教老师,帮助见习人员提高就业能力,同时,维护见习人员的合法权益,妥善处理见习期间产生的问题,不得随意解除见习协议。在个月的见习期满后,见习基地要按照不低于30%的比例留用参与见习的高校毕业生。见习人员参加党政机关公务员考录或事业单位公开招聘时,其见习时间可认定为基层工作年限。

见习岗位补助费有了提升空间

长期以来,见习期工资低,是见习岗位吸引力难以提升的重要原因。“ 补贴较低,确实在一定程度上弱化了见习岗位的吸引力。”侯田玉说,我市见习岗位的补助标准,近年来一直在逐步提高,已经从2009年的每人每月500元,提高到了今年的1000元,但考虑到现在的物价水平,对很多大学生来说,目前的见习岗位补助还是有点少。

不过,本次就业见习管理办法的出台,为见习岗位的补助迎来了提升空间。按照办法规定,见习期间,见习人员基本生活补助标准每人每月不低于1000元,由财政和见习基地各承担50%。但同时,该办法也指出,各地可根据当地经济发展水平,在省定标准的基础上适当提高基本生活补助;见习基地也可参照本单位同类岗位劳动者的劳动报酬标准,适当提高见习人员基本生活补助。(阜阳 高楠)

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